La plantilla de Acerinox vota este jueves si va a la huelga indefinida por el bloqueo del convenio

Los 1.800 trabajadores de la factoría de Palmones de Acerinox Europa están llamados este jueves a votar si inician una huelga indefinida ante la situación de bloqueo en la negociación del convenio colectivo.

El comité de empresa, formado por cinco sindicatos, acordó el pasado 19 de enero convocar a los trabajadores para decidir sobre una huelga inicialmente planteada con cuatro horas por turno durante el mes de febrero y que pasaría a ser indefinida a partir de marzo. Pero el devenir de los acontecimientos, sin avances en la negociación durante las últimas dos semanas, ha llevado al comité a plantear este jueves que la huelga sea indefinida.

La votación se desarrolla entre 5:30 y las 23:00. En caso de no aprobarse los paros, el comité estaría dispuesto a reunirse nuevamente a mediados de febrero.

Al margen de esta iniciativa, el sindicato ATA (Asociación de Trabajadores el Acero) ha convocado por su cuenta una huelga indefinida a partir del próximo lunes 5 de febrero. Este sindicato, con seis de los 23 delegados que componen el comité de empresa y que gestiona cargos como la presidencia y la secretaría, se ha desmarcado de la acción del comité. De hecho, ATA envió el miércoles una circular interna en la que conmina a los trabajadores a secundar su convocatoria de huelga en caso de que las votaciones de hoy acuerden lo contrario respecto de la iniciativa del comité.

Acerinox cuestiona la huelga de ATA

La dirección de la factoría de Acerinox ha manifestado su voluntad de seguir negociando con el comité de empresa en base a propuestas "dinámicas" y, por tanto, abiertas a cambios.

Así consta en una circular remitida el miércoles a los trabajadores, a la que ha tenido acceso Europa Sur, en la que la empresa sostiene que tanto la presidencia del convenio como el equipo de acompañamiento técnico del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), que media en el proceso, "constataron que aún existe margen para continuar con las conversaciones entre la empresa y la parte social". "La empresa coincide con el planteamiento hecho por el equipo de mediación y entiende que se podría llegar a un acercamiento suficiente para alcanzar un acuerdo", según Acerinox.

La empresa advierte de la posible ilegalidad de la convocatoria de huelga efectuada por ATA al margen del comité. "Ante la situación de confusión generada entre los trabajadores por las diferentes convocatorias de huelga, la empresa se reserva el derecho de analizar las acciones legales que le amparen", apunta la compañía.

Para Acerinox, "la convocatoria de huelga, promovida por el sindicato ATA, quebranta el pacto alcanzado por lo que la empresa entiende que es susceptible de ser declarada ilegal por un Juzgado de lo Social al vulnerar lo pactado en el Sercla el 25 de abril de 2023 y, en consecuencia, ser uno de los supuestos de ilegalidad de huelga recogidos en el artículo 11 del Real Decreto Ley 17/1977 de 4 de marzo (que regula el derecho a huelga)", explica la empresa en la nota a sus trabajadores.

Tres años con pérdidas

La planta de Acerinox de Palmones, la segunda empresa más exportadora de Andalucía y una de sus principales empleadoras, arrastra tres ejercicios de pérdidas, por lo que necesita impulsar un cambio de modelo para ganar en competitividad, según fuentes de la empresa.

La competencia de China en la fabricación de acero inoxidable y el aumento de los costes de la energía y de los suministros debido al contexto internacional, han llevado, según la compañía, a una situación que requiere cambios en la que fue la primera planta de la multinacional, inaugurada en 1973.

Dentro de ese plan, Acerinox ya ha anunciado que invertirá 67 millones de euros para diversificar la producción de la planta de fabricación de acero inoxidable con una división de aleaciones de alto rendimiento, un producto de mayor valor añadido. La compañía también considera que, para ganar en competitividad, precisa más flexibilidad en las condiciones de sus trabajadores, siendo este uno de los principales puntos de discrepancia con la representación de los trabajadores.

Estas son las diferencias en la negociación

La dirección de Acerinox y el comité de empresa mantienen posturas alejadas en la negociación. Estos son los principales puntos de desencuentro:

• Revisión salarial: El comité de empresa solicita un 3,1% de incremento para el año 2023 (conforme al IPC) y un 3% para los años 2024, 2025 y 2026 junto con una revisión al IPC real. Según el acta, la empresa ofrece un 2,75% de subida salarial para 2023 y un 1,75% para los años restantes, sin ajuste al IPC, aunque con la posibilidad de mejorar el porcentaje en un 0,5% por cada 35 millones de euros de beneficios.
• Prima de producción: El comité solicita un mínimo de 550 euros mientras que la compañía ofrece un mínimo de 360 euros para 2024; 400 euros para 2025 y 425 euros para el año 2026. La empresa ofrece mejoras si la plantilla confecciona material para la filial VDM, dúplex y martenísticos, entre otras condiciones.
• Disponibilidad: El comité de empresa plantea que sea voluntaria y se retribuya con 400 euros por trabajador y mes de adscripción al retén, más 100 euros por cada llamada con un máximo de tres convocatorias por mes. La empresa ofrece 275 euros por disponibilidad, sin compensación por la primera y segunda llamada. La tercera y cuarta llamada supondría un plus de 40 euros que pasaría a ser de 60 euros en el caso de una quinta y sexta llamada para acudir a la fábrica.
• Flexibilidad: El comité sostiene que no es materia de negociación del convenio, mientras que Acerinox propone la creación de una bolsa de horas que el trabajador compensaría alargando la jornada de mañana o viniendo antes a su jornada en el turno de tarde para formación o para apoyo al turno.
• Polivalencia: El comité de empresa solicita que el grado de polivalencia 2 sea retribuido con un plus del 50% del que ha ofrecido la empresa para el grado 3. La empresa mantiene solo la propuesta de retribuir el grado 3 de polivalencia.
• Jubilaciones parciales con contrato de relevo: El comité de empresa pide que se aplique el contrato de relevo en cualquiera de sus formatos.
• Ascensos: El comité solicita que los ascensos no se limiten al nivel 8, siendo posible subir hasta el nivel 9.